第384章 人事危机(第7/7 页)
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“二是要抓住来之不易的培训机遇，充分调动新职工的学习积极性，要保证新职工到岗后，拿得起，顶得住，一定要改变轧钢厂工人整体精神面貌”。
“三是要紧抓生产秩序，尽快完成技术产业调整，针对目前的人力压力，可以从现有的服务、后勤、生产车间等部门，优化掉一批无法完成岗位工作，或者滥竽充数之人”。
“这部分人员尽快完成岗位落实工作，或是去三产，或是去建筑单位，都行，要加快技术革新的速度，时间不等人的”。
李怀德面色十分严肃地说道：“宁愿生产车间和劳动岗位上缺人，也不能造成生产效率低下的恶劣情况，要把职工的积极性充分调动起来”。
“怕是会引起大面积情绪反弹啊~”
谷维洁较为担忧地提醒道：“多部门，光角度的岗位调整，是要引起职工对立情绪的”。
“尤其是当前外部形势复杂”
她顿了顿，还是讲道：“当前厂内稳定形势来之不易，任何针对职工额举措和政策在制定和实施过程中都要谨慎小心”。
谷维洁的话说完，李怀德的眉头也皱了起来。
这种危机是在他的考虑范围内，刚刚的决断还是有些武断了。
李怀德抬起头，看向了李学武，那意思是我想不出更损的办法，现在就看你的了！
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